成都航空学校毕业生就有工资如何

         高等教育大众化后，高职院校在我国高等教育体系中的地位越来越凸显，高职毕 业生在高校毕 业生中的份额也不断提高，出现了高职毕 业生与普通院校毕 业生争抢就业时机的局面。高职院校培育的面向生产一线、技术一线、服务一线的技能型、应用型、娴熟型劳动力，适应现今社会职业要求不断更新、永久性职业减少、经济转型等就业形势的需要。许多民营中小型公司的用人看念比较理智，不是一味地寻求高学历，名牌院校，而是特殊瞧重毕 业生的实际工作水平，因此高职毕 业生受到了青睐。 

          在薪酬待遇的定位上，毕 业生虽然会根据人才市场的行情、自身价值的评价以及用人单位实力三方面来对薪酬进行综合评价，但是毕 业生在对用人单位提供岗位薪酬的考虑上呈现出不太理性地趋势，对我校前几届毕 业生检查中发现，有23%的毕 业生选择了3001-4500元的水平，有20%的毕 业生选择了4501-5500元的水平，有20.1%的毕 业生选择了5501-7000元的水平，选择7000元以上水平的学生份额占到了40%左右，而依据四川省高校就业指导中心发布《2015四川省普通高校毕 业生就业工作白皮书（本专科）》，其中显示：四川2015届本专科毕 业生的整体就业率为96.41%，与2015届根本持平；往年成都大学生的均匀月薪为3699元/月。由此也可以瞧出高职航空服务专业毕 业生对求职薪酬的定位有多高。

         经过对民航相关公司的实地走访、以及对民航相关公司负责人和在民航相关公司就业的毕 业生问卷调研得知，民航高职航空服务专业毕 业生在民航相关公司就业中主要存在于两方面问题——毕 业生的就业定位不合理，期看值过高，择业过于挑剔；毕 业生不具备复合公司要求的职业水平，缺乏工作经验，没有竞争力。

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